前段时间，有人记录自己兴致勃勃的申请了个税APP汇算清缴，想到现在税务总局在去年，还增加了赡养老人和照顾幼儿的免税额度，以及有着个人商业养老金的免税额度，一共有着7大项的免税额度。对照自己去年的月度预缴，想想能退不少个税吧？结果傻眼了！

在确认了收入项没错，也确认了抵扣项没错之后，毅然点击了最后的确认键，当时不幸的发现，自己要补缴个税1.8万元！为啥不退税还要补税？那么这些免税额度还不能降低自己的缴税额吗？其实，大多数的劳动者都是会退税的，但是针对少部分的劳动者来说，可能就是要补税。

一般劳动者收入来源有限，主要都是工资收入或者经营所得，一般在取得收入时就已经预缴个税了。那么在做年度的个税年算清缴时，面对7大免税额度项目，总有几项适合自己，那么最终结果就是大概率会退税的。

德先生之前做过测算，基本上工资和奖金税前收入在1.4万元以下的，在每月扣缴过五险一金之后，虽然可能每月都预缴一些个税，但是到第二年的个税税算清缴之后，可能所有预缴的个税都会退回。那么需要补税的劳动者一般都是什么情况呢？基本上是两种：

一、收入是在不同地方分别取得，并没有合并计算缴税，最终导致合并计算要补税。有些劳动者的收入来源广泛，可能在本公司领一份，在下属公司领一份，那么每次领取收入时，都按照在此时取得的部分收入数，进行对应的个税税率来预缴。那么也有可能劳动者的收入每月发放是分为几次来领取的，例如一部分基本工资，一部分津贴，一部分奖金，但是基本工资是缴税的，剩下的可能都没有缴税。

此时在做个税年度汇缴时，税务系统会通过系统，自动将所有的收入合并起来，同时也会自动识别那些需要缴纳个税，但是实际未缴税的收入项目。最终汇总计算之后，会按照总金额来对应个税税率。例如每部分收入都是个税预缴3%的税率，但是合并一起达到了20%的税率，最终发生了补缴1.8万元的结果。

二、除了正式工作之外，还有一份兼职或者其他的副业，重复扣除了基本减除额月度5000元，最终要补税。例如有人除了上班之外，也可能兼职做事情，或者挂名在其他单位领取收入。那么此时只要不同的收入来源，也需要月度预缴个税，当时此时可能各个单位都使用了月度5000元的基本减除额，造成重复计算。

当时在年度个税汇算清缴时，税务系统自动合并收入，并且只有一个基本减除额年度6万，出现的结果就是平时多扣除的6万元要缴税，而且适用的税率会更高。例如在两个单位去年各取得20万年收入，各单位扣除6万基础扣除额，也就是总计28万都是按照10%税率扣除。但是在年度汇算清缴时，计算的应税总收入变成了34万，而且是要按照20%的税率扣除，那么肯定是要补税的。

这两种情况是比较惯出现的情况，除此之外，可能劳动者其他的劳务报酬等等，但是没纳个税，更换工作单位时用了较低的税率。其实大家要明白，现在税务系统是非常强大的，所以收入的汇总，有可能劳动者都忘记纳税了，但是税务系统是不会忘记的。

不过按照现行税法规定，如果补缴金额在400元以下的可以免予缴纳税务也不会进行追讨，但是如果是在400元以上，那么就必须补缴进去，否则会收取滞纳金或者税务部门进行处罚。